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Lundi 05 janvier 2009     |     Appel à contribution

La diversité : premiers bilans

Depuis quelques années, les entreprises et les organisations sont particulièrement sensibilisées aux enjeux croissant de la diversité. Elles prennent des engagements (charte de la diversité…), obtiennent des labels (égalité, diversité), définissent et mettent en oeuvre des politiques, et des pratiques de management de la diversité, d’égalité des chances et de lutte contre les discriminations.

Dimanche 15 février 2009     |     Appel à contribution

Pour une approche communicationnelle de l’individu au travail

Dans un environnement de plus en plus complexe, imprévisible et instable, les grandes organisations usent de rapprochements, de fusions ou d’acquisitions, internationalisent leurs fournisseurs et leurs clientèles, délocalisent leurs sites de production. Confrontés à ces réorganisations structurelles et méthodologiques parfois incomprises, nombre de salariés deviennent plus critiques tant vis-à-vis du monde du travail que de leur organisation. La situation apparaît d’autant plus paradoxale que dans les discours managériaux le concours actif du personnel et sa motivation sont proclamés comme une composante essentielle de la réussite. Quels sont aujourd’hui la place, le statut et la considération de l’individu au travail ? Est-il véritablement reconnu comme sujet ou demeure-t-il un objet passif et instrumentalisé ? Quelles sont la nature et la portée des dispositifs de pouvoir actuel ? Quelles ont été les évolutions liées au nécessaire respect de la RSE qui exige le respect de l'équilibre des intérêts des diverses parties prenantes ? A l’occasion de ce numéro 36 de la revue Communication & Organisation, à paraître fin 2009, les auteurs sont invités à aborder ces questions avec une approche communicationnelle ou dans une problématique qui verrait l’objet « communication » occuper une place centrale.

Lundi 17 novembre 2008     |     Appel à contribution

Coopération et engagement professionnel dans le secteur associatif social et médico-social à la lumière des pratiques d’acteurs

Ce colloque intéresse le champ du secteur associatif social et médico-social et plus particulièrement la relation de soin (et/ou éducative) entre le professionnel et la personne dépendante (handicap, inadaptation sociale). À partir des données d’entretiens et d’ethnographie, l’objectif consiste à comprendre et à qualifier le geste du professionnel envers l’usager en situation de dépendance et de vulnérabilité. Il est organisé par l’ADSEA06 ; le Laboratoire d’anthropologie et de sociologie mémoire identité et cognition sociale – LASMIC – Université de Nice – Sophia Antipolis ; le Groupe de sociologie politique et morale – GSPM, CNRS, EHESS-Paris ; le Groupe de recherche sur l’action publique - GRAP - de l’Université Libre de Bruxelles. Il a le soutien du Mouvement anti-utilitariste dans les sciences sociales - MAUSS, et du pôle « politiques sociales » du Centre d’études et de recherches de science administrative - CERSA CNRS – Université Paris 2 Panthéon-Assas.

Jeudi 20 novembre 2008     |     Appel à contribution

Épistémologies et méthodologies de recherche

Cette journée porte sur les fondements épistémologiques des méthodologies de recherche en management. Le thème inclut ainsi l'épistémologie et son incidence sur les méthodologies : les approches, les méthodes de collecte, d'analyse ou de réalisation, voire la rédaction. Le thème ne comporte aucune limitation en termes d'épistémologies ou de méthodologies. Cette journée est ouverte aux chercheurs positivistes, néo-positivistes, post-positivistes, réalistes critiques, réalistes Campbellien, interprétativistes, constructivistes, pragmatistes, ainsi qu'aux tenants des approches critiques, post-modernes, et d'autres encore... De même, les méthodologies sont ouvertes à des approches qualitatives, quantitatives, expérimentales ainsi que la simulation, la recherche action ... Quelle que soit l'épistémologie ou la méthodologie choisie, les contributions devront préciser des liens entre épistémologie et méthodologie, même si ce lien n'est pas l'objet principal de la communication.

Dimanche 31 août 2008     |     Appel à contribution

La gestion, source et remède aux violences du travail et de la société ?

Dans le cadre du IIIème Congrès de l'Association Française de Sociologie, le réseau thématique 30 publie son appel à communications. Peut-on dire que les pratiques des gestionnaires et la mise en œuvre des principes et dispositifs de gestion exercent des formes de violences dans les organisations, mais aussi plus généralement dans la société ? C’est à cette question que le RT 30 se propose de répondre en organisant plusieurs sessions ayant pour thème commun l’étude des articulations complexes entre « violences » et « acteurs, pratiques et dispositifs de gestion ». Avant d’entrer plus en détail dans l’exposé de cette problématique, il convient de définir ce que nous entendons, d’une part, par gestion et, d’autre part, par violence(s). Il est également nécessaire de rappeler quelques-uns des principaux acquis des travaux du RT 30.

Jeudi 09 octobre 2008     |     Colloque

La santé au travail à l'épreuve des nouveaux risques

Une réforme d’ensemble du système de prévention des risques professionnels est actuellement engagée afin d’adapter ce dispositif aux exigences européennes, de permettre la diminution significative du nombre d’accidents du travail et de maladies professionnelles, mais également de faire face à des risques professionnels dits nouveaux ou émergents (stress, violence au travail, intensification du travail, troubles musculo-squelettiques,…). Des dispositions législatives et règlementaires récentes sont intervenues sur différents points et la jurisprudence n’est pas en reste dans ce renforcement de la protection de l’état de santé du salarié. La santé au travail se trouve enrichie d’une dimension beaucoup plus large que la seule dimension médicale intégrant notamment la sécurité et l’organisation du travail.

Samedi 01 novembre 2008     |     Appel à contribution

Le marketing au service de la performance publique ?

Le secteur public a pour finalité de produire un impact sur son environnement. La performance publique se situe donc à l'interface de l'organisation publique et de son environnement et ne peut être mesurée ou gérée sur la seule base de ses ressources et activités internes. Justement, le marketing, entendu de manière extensive (Kotler, 1969), est en charge de gérer les relations d'une organisation avec l'ensemble de ses partenaires extérieurs. L'incorporation des dispositifs marketing dans les systèmes de mesure de la performance publique semble donc inéluctable, pour le meilleur et pour le pire. L'objectif de ce numéro spécial est de réunir des recherche empiriques focalisées sur les modalités et les effets de la mise en œuvre des démarches marketing dans le secteur public.

Jeudi 15 mai 2008     |     Appel à contribution

Les réformes de l'administration publique vues d'en bas

Depuis une vingtaine d'années, les efforts de modernisation de l'État réapparaissent par vagues successives. Les agendas gouvernementaux sont ainsi marqués par des tentatives de réformes qui se traduisent par une restructuration des systèmes administratifs et une redéfinition de leurs principes de gestion. À la suite de réformes inspirées du « new public management », le plan Copernic en Belgique, la réforme de l'administration italienne ou la LOLF en France, témoignent de la volonté de rendre les structures de l'État plus performantes. Si ces transformations laissent des traces sur les structures formelles, elles ont également un impact sur les perceptions des acteurs publics vivant ces réformes de l'intérieur. Plutôt que l'étude de ces dernières au regard exclusif de leur contenu, ce colloque s'attachera à comprendre le vécu des acteurs publics : ainsi, plutôt qu'une analyse partant du haut, ce colloque a pour ambition de comprendre les réformes vues d'en bas.